日本青年遭遇就业危机

     12月1日，东京江东区的大型展示场“bigsight”展览中心挤满了西装革履的约1.6万名大学生。243个日本企业为了聘用将在2014年入社的新入职员，在此进行了联合说明会。以“优衣库”著称的日本服装公司“第一零售”前面聚集了200多名大学生。

     对于大学3年级的学生来说，最头痛的时候到了。根据日本经济团体联合会（经团联）的方针，各企业从1日开始进行招聘，“就业战争”开幕了。明年4月份开始进行面试，到明年10月份就会得到入社决定。但是最终能笑到最后的大学生，每2名中只有1名。学生们脸上都有着明显的担忧之情。

消失的青年就业岗位

     日本大学生会从3年级学期末开始进行就业活动，到4年级学期末的话可以拿到“就业成绩单”。以今年为基准，63.1%被确定就业。这同比上升了3.2%。但从全体来看，自1997年(73.6%) 以来就业率一直呈现出下降趋势。

     如果进行就业重读的话还要与比自己年轻一岁的学弟学妹进行竞争，情况会更艰难。因此未能得到就业决定的学生们大部分选择非正式工作。根据文部科学省的介绍，今年3月份大学毕业的约56万名非正式职工或临时打工者占总数的四分之一，约有12.8万名。20年前，每10名中只有1名是非正式职工。

     根据日本统计厅的介绍，以10月份为基准，日本失业者人数是271万名，占到4.2%。但是将年轻段缩小到15—24岁的青年层，失业率将高达7.5%。这比韩国（10月全体失业率2.8%、青年失业6.9%)率）更严重。

雇佣焦点放在中年层

     日本的青年失业问题日趋严重的主要原因，是青壮年层掌握了就业岗位。日本国会今年通过了将对即将退休的60岁以上职员企业要义务性地雇佣65岁“高龄者稳定法”修改案。这将从明年4月份开始实施。根据经团联的最近调查，如果实施65岁雇佣义务的话，三分之一以上的企业表示“会减少青年聘用”。

     正规职工强化自己的利益也夺走了青年的就业机会。庆应大学教授竹中平岁最近在接受《日本经济新闻》采访时表示：“因为解雇很难推行，日本的正规职工成了世界上最稳定的劳动者，但相反增加了非正规职员。”

     就业宝库——制造业和建设业因为经济不景气，不能接受年轻层也是问题。随着日本的“制造业神话”的崩溃，索尼今年初宣布裁员1万人，松下最近也表示会裁员4万名。以今年10月份为基准，在制造行业就业的日本人数是1039万名，比去年10月份减少了6万名。全球金融危机之后，在制造业和建设行业，约有170万名日本就业者失业。

     如果失业年轻人增加的话，税收就会减少，福利费支出也会减少。