日本筹备“65岁退休时代”

     日本从今年4月份开始，将实施老龄者雇佣稳定法修改案，这意味着如果被雇佣者愿意的话，企业要义务性地将其雇佣到65岁。之前，日本企业对于60岁职员会解除雇佣合用或大幅度减少工资，重新进行签约。但最近却通过从职员中年的时候开始降低工资，同时增加雇佣期间到65岁或给具有能力的60岁以上职员提高工资等方案，准备65岁退休时代的到来。

     根据《日本经济新闻》报导，重工业企业“IHI”对于59岁的劳动者实施了自己在60—65岁之间选择退休时间的退休选择制度。截至到去年，只要职工到了60岁就会支付退休金，结束雇佣。之后，会选择性地进行“降低50%工资、段时间工作”等形式的重新签约。

     但是从今年年开始，“IHI”职员即使超过了60岁，原则上也可以在原来的部门全天上班。工资会在60岁以后减少一些，但根据工作的种类和评价，还有可能会提高工资。但是退休金还是会按照60岁退休的基准来支付。

     “三菱重工业”之前对于60岁的职工会一概减少40%的工资，以一年为单位进行重新签约。但从今年开始，决定在60岁以后也根据能力来支付工资。合同期间仍然是一年。

     但如果这样的话，企业的职工工资总额就会增加，加大企业负担。但存在可以将熟练工技术传授给年轻职员，更能长久利用高级技术人员的熟练技术等好处。因此该报纸称，尤其在制造行业，很多企业正计划给60岁以上的职员提供更高工资。

    “三菱电气”决定，给今年超过60岁、延长雇佣的职员提高比去年年薪多20%的工资。丰田汽车考虑让超过60岁的职工只上班半天，但是将退休金累计到65岁的方案。钢铁公司“JFE钢铁”决定给60岁以上职员中的组长级人员提高每月3万5000日元的工资。

     但是不是所有企业都能给60岁以上职员提高工资。因此“NTT”集团的工资制度受到了关注。“NTT”集团正在制定减少40多岁和50多岁职工的工资，然后将退休年龄增加到65岁的方案。其特征是即使延长了退休年龄，全体工资总额不会出现增加。预计“NTT”集团的制度也可以减少因为工资负担减少新入职员的担忧。