给你说点跨国企业的小秘密

　　上期《新民周刊》封面报道的第一篇，讲到跨国企业在上海发展的历史，提到最早的外企白领。我虽然不是最早的外企白领，但也在上海外企职场工作了20年，可以告诉大家一些小秘密。

　　我们那时候，对外企职员最初的想象是高薪、好福利和光鲜亮丽的办公室。进入职场后，我觉得跨国企业最值得称道的，其实是完善的职业发展平台，尤其是在传统行业的头部公司里工作。

　　现在回想，职业生涯的最初，老板找我谈话对我的影响是很大的。现在我们常常说，老板谈话就是给你“画大饼”，每年的例行的“职业规划”不过是走走过场。但我要说，这个过场还真不是白走的。想想看，公司的高级管理人员、“江湖”资深人士，免费给你做职业指导，机会多么难得。

　　很多跨国企业对这类职业谈话是非常重视的，也作为领导力的考核指标之一。在一轮又一轮的谈话中，我也学会了这个“大饼”是怎么画出来，朝着这个“大饼”，我有了更多的思考，也把自己的职业道路给走实了。

　　从上一家公司离职前，我感到在那家企业已经无法实现自己的职业发展目标，我面对当时的老板眼泪嗒嗒滴，其中包含了对公司的不舍，也有对上司多年培养的感恩。是这些优秀的企业管理者帮我看清了自己的强项弱项，让我去想未来5年、10年要成为怎样的自己。

　　当你感受到你的职业发展道路不是一个人在战斗时，心里会有无穷的力量。（柳芭）