李斌：要让工人有奔头
阅读提示： 要想成为优秀技工，还是必须在岗位上成才。一个能力好的、优秀的技术工人，首先不能把一份工作当做糊口的差事来做，不能三心二意，而是要有职业精神，当它是一份正正经经的职业去做。我们讲工匠精神，就是要讲一个人对一份工作的孜孜不倦。
记者｜姜浩峰
李斌，上海电气液压气动有限公司总工艺师、液压泵厂数控工段工段长。2014年，他当选为上海市总工会副主席。
回首走过的路，技校毕业后，1980年进厂的李斌心里有一个单纯的梦想——“学一手好技术，当一个好工人”。于是学习知识、钻研技术成了他的“生活习惯”——自学高中课程、考电大、进修专业课程……这么多年来，李斌的“学业”几乎从未间断。如今，李斌拥有工程师和高级技师的双职称，“当个好工人”的梦想早已实现。
近年来，李斌团队完成新品开发20多项，其中1项达到国际尖端水平，8项为国家级重点项目。这些新产品开发项目，使企业累计增加销售收入1800万元。李斌说，“中国工人的形象已经不再是那种五大三粗的体力劳动者了，而是有知识、有技能、有智慧的产业工人。通过知识、技能和智慧，产业工人能够实现中国制造技术进入世界一流行列的梦想。”
李斌多次被评为上海市劳动模范、全国劳动模范并获全国五一劳动奖章和中国青年五四奖章，荣获全国十大杰出工人、中华技能大奖、全国知识型职工标兵、全国十大高技能人才楷模、上海市优秀共产党员等称号，是中国共产党第十六次和第十七次全国代表大会代表。
在上海市总工会正在施行的“上海工匠”培养选树千人计划之际，李斌接受了《新民周刊》采访。他回首自己的成长之路，寄语来者，希望未来的上海，诞生更多的大国工匠，亦希望上海有更好的培育优秀工匠的土壤。
优秀工人首先要定定心心
《新民周刊》：您技校毕业进厂时是几级工？当年的技术工人评判标准与现在有何不同？
李斌：我技校毕业，1980年进厂工作时是初级工。工作后通过多次评级考试，于1998年成为高级技师。当初的技术评定，主要是工人通过努力工作与学习，在取得工作经验后达到某一级工人的技术水平，再由有关部门来组织评判。这与学历教育不同。学历教育，主要是这样一种形式——我希望得到某一级学历，就去报考，通过努力，考试通过就获得学历。
从前技术评定是——工人先取得工作经验，有了相应能力，由有关部门认可。比如从前考技师，不是人人都有机会报考，要单位推送。一般是单位领导从技术出众的工人中提名，群众认可，才可报送出去进行技师评判。现在和从前的差别是——社会化考试，大家都可以报名。
《新民周刊》：通过您的亲身经历，您认为一个年轻人成长为优秀技术工人，必须经历哪些考验？
李斌：我觉得要想成为优秀技工，还是必须在岗位上成才。一个能力好的、优秀的技术工人，首先不能把一份工作当做糊口的差事来做，不能三心二意，而是要有职业精神，当它是一份正正经经的职业去做。我们讲工匠精神，就是要讲一个人对一份工作的孜孜不倦。其实每个人的聪明程度，差异并不是天壤之别。只要常年态度认真，定定心心去做，就会有成绩。当然也有真正不适合岗位的人，那是少数。未来，制造业要发展，工业4.0也好，智能制造也好，还是需要一支技术工人队伍的。希望有人能定定心心去干。
《新民周刊》：必须有技术革新、创造发明才能是优秀技工吗？
李斌：不能这么说。不可能人人都成为发明家。能成为发明家、大工匠的毕竟是少数人。但就每一个个体来说，有前进目标，去奋斗，才可能有发展。非常重要的一点是——任何发明创造都是有基础的，奠定基础的东西其实就是在本职岗位上兢兢业业工作，其实这就是在弘扬工匠精神。特别是在社会主义初级阶段，我们还是要处理好个人和集体的关系，不能太注重个人得失。
有的人内心没有成为高技能人才的奋斗目标，表面上干活也挺卖力的，但他想的是：卖力做几年，薪水是不是应该涨些？是不是能获得个“小干部”的职位？甚至是不是有机会成为厂长？当然，这并非说一定是非分之想，关键是几百人的工厂，厂长能有几人？你能通过奋斗获得厂长职位，当然不是坏事，但不能把眼光全都瞄在这上头。否则的话，根本成不了高技能人才。
所谓高技能人才也好，大国工匠也罢，那是一种长期的坚持。就技术水平来说，不是今天比昨天进步了多少，不能这么比。个人技术水平的进步，是一种潜移默化的过程，回头看看五年前、六年前甚至十年前的自己，水平是否上了个台阶，这才是重要的。总之，想成为优秀工匠，不能急功近利，不能浮躁。
我觉得，就算没有发明创造，就算没有技术革新，只要保质保量完成产品，达到企业的要求，完美地做好，就是优秀员工。当然，水到渠成，伴随着这一切，技术革新之类也就会发生在优秀员工身上。
选树千人计划是个好开端
《新民周刊》：回首往昔，上海曾经有许多行业诞生优秀技工，但一段时间以来，好像技校式微，愿意做工人的年轻人少了。您有什么期望？
李斌：我觉得技校式微主要是生源少了。直接的原因是社会价值取向有了变化，都认为读大学有出息，而找工作的话，大专、本科的学历是敲门砖。一段时间以来，社会上有一种“共识”——技校毕业的只能去做普通劳动者。大多数年轻人于是主攻考大学。
现在，比如我们厂，“新鲜血液”多是外来劳务工。他们连技校都没上过，进厂还得从头培训。总的说来，在企业发展的大方向上，劳务工的总体素质是有欠缺的。我当然希望有合格的、优秀的新工人加入工厂。
《新民周刊》：如今，上海在全国首次提出“上海工匠”概念，准备用10年时间培养选树1000名“上海工匠”，打造一支与加快建设上海科技创新中心和实施“中国制造2025”要求相适应的高技能领军人才。目前上海也有比较好的应用型本科院校。您怎么看技工特别是技师和工程师之间的配合？
李斌：实际上，在一些生产实践中，好的技术工人，他反过来对工程师的技术工艺改进、技术优化有促进作用。一个长期从事操作的工人，对生产中产生的问题所在，很可能是很清楚的。如果这样的技术工人同时有不错的文化水平，那对技术工艺的促进作用将会更大。
《新民周刊》：国内技术工人可以成为工程师吗？
李斌：目前在职称上还是两条线走，符合条件都可以评。值得注意的一点是——一般来说，工厂的工人，获得技师职称就应该获得相当于工程师的待遇。但许多企业并不是这样做的。我觉得要讲工匠精神，要讲大国工匠，首先要让全社会对工人有一个重新的认识，使得更多人从心底里愿意当工人，觉得工人是有奔头的。毕竟，即使是大国大工匠，也是从初级工一步步做起来的。如果能改善薪酬体系，国家有指导性的政策，情况会好很多。否则的话，对企业发展也未必有利——新工人刚刚工作满三年成为熟手，就辞职改行了，重新招人的话，往往不能很好地控制产品质量。
我觉得，上海市总工会打造“上海工匠”， 培养选树千人计划，是个好开端，是从源头上做事，能让社会氛围有利于从新认识工人的价值。
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