AI人才争夺暗战

　　关于 AI 竞争，在业内有一条被普遍认同的规律: 人才第一，数据第二，算力第三。人才，早已成为全球人工智能企业勇立潮头所争夺的核心资源，成为了这场竞争的关键。

　　震动全球AI圈的中国初创企业DeepSeek，其创始人梁文峰带领的团队一共139人，他们做到的事情，让世界刮目相看，也让硅谷震动不已。梁文峰表示：人才竞争，才是科技竞争的本质。科技竞争，才是未来竞争的关键。

　　2025年春节后，中国AI领域突然掀起了一场“抢人大战”。DeepSeek公司给出的实习生月薪过万、应届生年薪百万的高薪待遇，也让整个行业都激动了起来。

　　对AI人才的争夺暗战，从国家到企业，正愈发激烈。

浙江大学2025届毕业生第一场秋季综合双选会现场，人潮涌动。

AI人才的中美全球竞争

　　美国保尔森基金会下属的麦克罗波洛智库去年曾公布了一项名为“全球人工智能人才追踪”的调查，它描绘了顶级AI人才的流动轨迹，回答了顶级AI人才都从哪里来，往哪里去。

　　数据显示，中国和美国是顶级AI人才的主要来源地和目标工作地，70%的顶级AI人才在中国或美国的机构中工作，65%的顶级AI人才出自中美两国。其他国家虽然也有各自的特点，但中美两国在AI人才方面仍然牢牢占据了主导地位。

　　在中美两国的竞争中，美国在顶级AI人才方面又有着明显的领先优势。美国拥有全球60%的顶级AI研究机构，是全球最精英(前2%)AI人才的首选就业目的地，57%的最精英的AI人才首选在美国就业。

　　美国作为全球科技强国，在 AI 领域一直处于领先地位。美国拥有世界顶尖的高校和科研机构，如麻省理工学院、斯坦福大学等，这些机构在 AI 研究方面取得了众多突破性的成果，培养了一大批优秀的 AI 人才。同时，美国的科技企业如谷歌、微软、亚马逊等，在 AI 技术的研发和应用方面也走在世界前列，吸引了全球各地的人才汇聚于此。

　　然而，现在美国的顶级AI研究机构之中，来自中国的AI人才甚至比来自美国的还多。这些机构中四分之三的顶级AI人才来自美国和中国，美国和中国的人才分别占到37%和38%，中国人才的比例略高。中国AI人才在美国表现很活跃。例如，GPT-4团队的核心贡献者名单中，大概20%的研究人员来自于中国。

　　这项调查还称，中国已超越美国，成为人工智能人才的最大产出国，几乎培养了全球一半的顶尖人工智能研究人员。相比2019年，占比从29%增加到45.63%。

　　当下的AI战事进入中场，战况尤为激烈，完全中国本土化的DeepSeek先让硅谷“慌了神”。很多人好奇，这究竟是一支怎样的团队？“雷军开千万年薪挖DeepSeek研究员罗福莉”的传闻，也使得人们把目光聚焦向DeepSeek的人才。不少AI领域的从业者和投资人认为，除了技术实力本身，团队的创新理念和人才队伍，是DeeSeek能在群狼环伺的AI界杀出重围的主要原因。

　　DeepSeek创始人、40岁的梁文锋，硕士毕业于浙江大学信息与通信工程专业，没有海外留学经历，是纯粹的国内派。他没有挖角大公司出身或海外大科技公司的工程师，全员几乎都是在中国接受教育并积累经验的人才，这打破了AI最前沿创新由美国硅谷天才们主导的公式。

　　DeepSeek的团队成员大多是顶尖高校的应届毕业生或博士实习生，他们被称为“未经验证”的年轻人。DeepSeek有一个不成文的用人规则：工作经验超过8年，直接pass；超过5年，需要特别出色才能入选。梁文锋曾表示：“我们需要的是对技术有极致热情的人，而不是习惯用经验找答案的人。” 这种用人策略不仅为年轻人提供了广阔的创新空间，还避免了传统大厂中常见的“经验主义”对创新的束缚。

　　在接受媒体采访时，梁文锋被问及社会声量上不如那些融资活跃的公司的DeepSeek，怎么确保就是做大模型的人的首选？他回答：因为我们在做最难的事。对顶级人才吸引最大的，肯定是去解决世界上最难的问题。其实，顶尖人才在中国是被低估的。因为整个社会层面的硬核创新太少了，使得他们没有机会被识别出来。我们在做最难的事，对他们就是有吸引力的。

　　DeepSeek的成功用行动证明，中国不缺天才，缺的是能够激发天才潜能的环境和文化。DeepSeek通过打破常规的人才策略，解锁了创新的密码，为AI行业乃至整个科技领域带来了新的希望和方向。

　　说到底，这并不是简单的“本土vs海外”的竞争，而是中国AI人才的整体实力在与其他国家竞争。美国固然强大，但中国的人才储备，是其最大的优势，也是未来能否在AI领域领先的关键。这就像一场马拉松，最终胜负，还得看谁跑得更远。

中国高校AI人才培养提速

　　说起中国的AI人才培养，绕不开清华大学和“姚班”。清华流传一句话，半国英才聚清华，清华半英在姚班。

　　姚班有多牛？进入姚班的学生，是数学、物理及信息学竞赛的金牌选手，是各省高考前三名。国际普遍评价：“姚班”有最优秀的本科生和最优秀的本科教育。卡内基梅隆大学有一位教授曾经说，他对姚班的学生非常满意。每次收到来自姚班学生的申请后，先放在一起，只要英语水平达标，能够录取的就先都录取了，然后再去看别人的。

　　在清华大学，姚期智的名字总是和“姚班”联系在一起。姚期智曾获得很多奖项，包括波里亚奖（数学界世界级大奖），古根海姆基金会研究学者奖，高德纳奖（计算机科学界世界级杰出贡献奖），图灵奖（世界计算机界“诺贝尔奖”）等等。深感于我国的计算机学科本科教育水平与国外一流大学仍有差距，2005年，由姚期智主导的“计算机科学实验班”在清华成立，这个班也被清华师生亲切地称为“姚班”。如今，从“姚班”走出的计算机人才不仅在国内外的各大科技公司发挥领军作用，“姚班”毕业生创办的独角兽公司旷视科技、小马智行等也已崭露头角，在业界引领信息革命创新浪潮。

　　不仅是清华和“姚班”，实际上，国内高校在这波人才需求的推动下，已经开始调整课程设置，强化实践教学，以培养更多适应未来市场需求的AI专业人才。同时，政府的政策支持和资金投入也在加速这一进程，为AI领域的持续发展提供了有力的支撑。

　　根据教育部历年发布的《普通高等学校本科专业备案和审批结果》，国内高校的人工智能专业设置近年进入了发展“快车道”。2020年，新增备案数量最多的本科专业就是人工智能。这两年虽然有所趋缓，但仍然占据新增备案数量的前几名。

　　迄今为止，我国共有500多所普通高校成功备案人工智能本科专业。中国高校在AI专业的课程体系建设方面取得了显著进展，体现出多样化和系统化的特点。核心课程设置包括机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉、数据挖掘等。实践与项目课程的增加，增强了学生的实践能力。跨学科课程的开设，培养了复合型人才。芝加哥大学保尔森研究所称，自2018年以来，中国已在本科课程中增加了2000多门AI课程。这一积极扩张是培养AI人才和基础设施的更广泛国家战略的一部分，以使中国成为全球AI领域中一个强大的参与者。

　　去年，复旦大学宣布，将新增四个“外语类专业+计算机科学与技术”双学士学位项目。复旦称，语言学和跨文化理论的视角，有助于提升对语言数据质量的精准把控，为语言模型设计提供创新思路，从而突破计算机算力瓶颈、大模型文化对齐等核心问题，为大模型和人工智能语言能力的涌现提供可能的解释。说通俗一点，就是培养跨学科、文理兼修的AI人才。

　　据日本经济新闻报道，在最前沿的AI论文方面，中国正在紧追美国。该媒体在对2020至2024年顶尖研究成果云集的三大国际学会所采纳的论文进行分析后发现，按国家来观察，2024年排名前50的机构被采纳论文的作者人数，位居第一的美国为14766人，位列第二的中国为8491人。最近几年，中国的研究实力迅速提升，作者人数在四年内增加到了8倍。

　　据环球时报援引美媒的报道，过去10年里，美国和中国是AI研究中最频繁的合作伙伴。2014年到2024年中美联合发表AI论文数量增长380%。中美人工智能研究合作很活跃。两国有竞争，更有合作。

　　也有美国学者敏锐地指出，中国大学AI人才的培养方向，主要致力于关于人工智能在工业和制造业中的应用，而不是技术更底层的生成式人工智能。但没有人能确定，什么样的方向将赢得这场人才战争的胜利。着眼未来，这是一场谁也不想输的战争。

2024年10月27日，在湖北荆门举行的第六届全球校园人工智能算法精英大赛（湖北赛区）总决赛上，选手进行计算机视觉逻辑算法应用赛项目比赛。

顶薪招人行业竞争白热化

　　在人工智能的人才竞争中，一个观点在各大公司中形成共识：“得人才者得模型，得模型者得天下。”

　　今年春节期间，DeepSeek以年薪超过百万元的招聘条件直接"抢人"，这种举动一时间让人们对AI行业的薪资趋势产生了浓厚的兴趣。据资料显示，该公司在多个招聘平台上发布了52个岗位，覆盖深度学习、系统研发等领域，并采取了"14薪"的薪酬模式，每年发放14个月的薪水。这一举措不仅展现了DeepSeek对顶尖人才的渴求，也折射出AI行业人才竞争的激烈程度。

　　DeepSeek的高薪招聘并非孤例。ChatGPT横空出世之后，国内大型互联网公司、科技公司和金融公司纷纷抢滩人工智能，开出诱人薪资争夺AI人才。甚至在婚恋市场上，“AI男”成为继“金融男”之后的受捧对象。

　　2023年底，阿里巴巴集团旗下淘天集团就启动一项名为“T-Star”顶尖人才招聘计划，延揽全球前沿技术领域的竞赛、学术和实战高手，还配备“大牛”主管和顶级研发平台资源，年薪百万起且上不封顶，引发网友热议。

　　AI行业飞速发展，技术岗位现在特别火。像算法工程师、深度学习研究员这些职位，不仅工资高，需求量还特别大。猎聘网的数据显示，2025年春节后第一周，AI行业新发布的职位同比增长了18.25%，年薪超过20万元的岗位占了58.19%。算法工程师年薪超过20万元的岗位更多，占了88.53%，50万元以上的都有30.11%。这些数据都说明，AI技术人才现在市场上特别抢手。

　　根据《2024年度人才迁徙报告》，AI相关岗位需求在2024年激增，算法工程师、大模型算法等职位位列热招榜前20。技术岗位平均月薪前十名中，大模型相关岗位占据半数，数字前端工程师以6.78万元月薪居首。

　　根据麦肯锡公司此前发布的报告，2030年中国的AI人才缺口可能多达400万人——预计届时中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万，但人才供应量仅能达到200万。这进一步推高了行业薪酬水平。

　　“尖端人才太少，大家都在抢。”一位猎头公司负责人透露，大厂都不差钱，还给股权激励，用人单位的竞争也很激烈。AI领域对技术化人才的渴求，突显出行业竞争的白热化。记者｜刘朝晖