韩国妇女正在“生育罢工”？

　　经济合作与发展组织（OECD）在最近发表的韩国经济报告中称韩国是低生育的“世界冠军”。2023年，韩国的总合生育率降至0.72，预计2024年这一数字将降至0.68以下。低生育率对当今韩国人口的影响比中世纪黑死病对欧洲人口的影响还要严重。

　　分析韩国人口危机的文章可谓汗牛充栋，最近有一种韩国妇女“生育罢工”的论调颇引人关注。说的是，在过去的半个多世纪里，韩国经济以惊人的速度发展，推动女性接受高等教育和进入职场，并扩展了她们的抱负，但深受儒教传统影响的韩国“父权文化”，使韩国妻子和母亲的角色没有得到同步演变。表现为：男女同工不同酬，职场性别歧视严重，女性负担育儿责任重，履历断层等等。在这样的社会氛围下，韩国女性勇敢选择了事业而非婚姻和孩子， 拒绝成为“生育机器”。“生育罢工是女性对社会的报复”。

　　在经合组织国家中，韩国女性的大学升学率从1990年的31.9%大幅提升至2010年的80.5%，达到世界最高水平。但韩国的男女薪酬差距却最为严重，据韩国统计厅今年3月21日发布的报告，韩国的性别工资差距在35个经合组织成员中居首。具体来看，韩国2022年的性别工资差距为31.2%，远超经合组织平均水平（12.1%）。

　　遭受性别歧视。韩国大部分女性在入职时被要求签署承诺结婚后将离职，或在招聘女性时以未婚作为招聘条件等。最近，韩国某舆论调查机构以全国1000名上班族为对象进行了“职场内的性别歧视经历”问卷调查，结果显示，27.1%的女性回答称“被强迫签订以结婚、怀孕、生育为离职理由的劳动合同”。

　　男性育儿参与率低。据经济合作与发展组织统计，韩国每100名新生儿中育儿休假使用者(以2020年为准)仅为48人。尹锡悦在宣布国家进入人口紧急状态时，提出的超低生育率对策之一是，“将目前仅为6.8%(以2022年为准)的男性育儿休假使用率在任期内大幅提高至50%”。要将男性的育儿假从原来的10天增加到20天。

　　在韩国，妇女生孩子后要休息两到三年的观念很普遍，等她们再回到就业市场去时，却再难得到生产前的职位，这在韩国被称为履历断层（或称生育惩罚、雇用损失）。有份权威的报告分析称，在育儿负担倾向于全部由女性承担的韩国，以履历断层为代表的雇用损失占到2013年至2019年生育率下降原因的40%左右。该报告建议，为了提高生育率，有必要利用灵活多样的工作制度，如缩短工作时间和居家办公等，减少育有子女的女性履历断层的现象。

　　身受良好教育的现代韩国女性则以“生育罢工”来应对上述不公平待遇。韩国统计厅2023年12月18日公布的一项统计结果显示，韩国2022年登记结婚不到五年的初婚新婚夫妇共81.5357万对，其中“丁克族”多达23.4066万对，占比28.7%。初婚新婚夫妇中，2015年的“丁克族”占比仅18%，2018年增长至21.7%，2020年增至25.8%，2022年达到28.7%，呈现持续增加势头。此外，即便选择生育，生育时间也越来越晚。据统计，2012年结婚五年后生第一胎的夫妻占比仅为5.3%，但这一比率2022年翻了一番，为11.5%。2022年的一项调查显示，不愿要孩子的女性多于男性（65%对48%）。

　　曾在2017年至2018年担任韩国女性家族部部长的郑铉栢女士表示，如果女性的不满得不到承认和解决，韩国社会是无法结束“生育罢工”的。撰稿 詹小洪