韩国引进菲佣

　　韩国已经逼近了超高老龄化社会，2024年7月，65岁以上老人占人口总数19.51%。

　　老人平均寿命延长，患有老年疾病的老龄人口也自然增多。然而，随着韩国传统家庭呈解体化趋势，核心家庭甚至单户家庭比重增多。韩国年轻人为父母养老在身边尽孝的意识也较过去大为淡薄。依靠家人看护老人很不现实，因此老人需要护工陪护的时间也随之延长，韩国社会对家庭护工的需求自然就呈增长趋势。

　　供求关系决定了韩国家庭护理费用水涨船高。据韩媒报道，新冠疫情暴发前的2019年，护工费为每天7万至9万韩元，2023年已高达12万至15万韩元，近5年韩国护工服务费涨幅为37.7%，2023年涨幅更是超过11%，在77类服务行业中涨幅排在第二位。

　　普通家庭要将一半以上的收入投入到照护服务中。 2023年雇用个人护理人员所需的资金为每月平均370万韩元,是65岁以上高龄家庭中等收入水平的1.7倍。 育儿保姆的费用则是每月264万韩元，占主要需求层30多岁家庭中等收入（509万韩元）的51.9%。

　　鉴于高昂的护工费用，放弃经济活动，干脆专心照顾家人的青、壮年人也在增加。有专家分析认为，在高看护费下，如果家庭成员放弃经济活动直接看护，该人力无法进行经济活动而产生的损失在2022年为11万亿韩元,占国内生产总值(GDP)的0.9%。 到2042年可能造成77万亿韩元的经济损失，这一数字将占该年GDP的2.1%至3.6%。更重要的是，这意味着他们无法在信息通信(IT)、制造业等生产效率高的产业工作，由此产生的机会成本费用相当巨大。

　　韩国舆论一致认为，应加快有关护工的社会讨论，认为这一问题已成为严重的社会问题。解决该社会问题的首要方法是要确保足够的护工资源。在韩国护理是个“3D”行业，极少有韩国人愿意干。目前自己愿意做且法律允许她们做的护工，很多是来自中国内地朝鲜族的妇女。况且她们年龄也多在五六十岁，也做不了多久。因此有必要借鉴新加坡、中国香港、中国台湾的经验，引进东南亚尤其是菲律宾的外籍护工，即菲佣。

　　这样，韩国从2024年9月开始试行接收外国家庭家政工。首批100名年龄在24—38岁的菲律宾家政女工已抵达韩国，从2024年9月3日到2025年2月在首尔市内的家庭担任“家务管理师”。 在抵达韩国后，她们还接受了包括安全保健、基础生活常识、韩语和韩国文化在内的160小时培训。

　　据韩国媒体报道，她们的到来，不仅提高了韩国家政服务市场的整体水平，还为韩国家庭带来了更加专业、细致的护理服务。菲佣试点项目受到了许多家庭的欢迎，特别是单亲、多子女、双职工和孕妇家庭。这些家庭普遍表示，菲佣的到来能够帮助他们更好地处理家务和照顾孩子。

　　菲佣的到来也引起一些非议。一是薪酬争议。虽然韩国政府规定菲佣的薪酬将按照韩国最低工资标准执行，但这一薪酬水平仍然引发了不小的争议。有韩国民众认为，菲佣的薪酬过高，可能会让中产阶级家庭难以承受；也有人担忧，过低的薪酬可能会影响菲佣的工作积极性和生活质量。此外，还有一些韩国民众担心引进菲佣会占据本地家政市场，剥夺韩国人的工作机会。同时，也有人担忧菲佣的引入可能会引发社会冲突或歧视现象。更有韩国网民认为，引进费用高，不如将预算投入到扩建国家和公共日托中心上，这样会更有效。撰稿 詹小洪