钟点工“价格同盟”

　　长假刚过，钟点工朱阿姨从老家归来第一次上门服务，便提出工资每小时增加10元，即从原先每小时的40元增加到50元，说已有人出50元等着她去做。此举颇出我们意外，答应考虑后回复。

　　我们聘请钟点工已有多年，其间也换过几人。上一次的李阿姨颇得心应手，每小时报酬为35元。不料一次收工骑车回家被汽车撞了一下，就医后只能躺在床上静养，不得已才换了如今的朱阿姨，并主动将报酬提高到每小时40元。朱阿姨的活干得不比李阿姨差，故而除规定薪金外，我们会经常送些水果点心、旧衣服给她，每逢春节，除额外赠送大米、食油、酒外，还会附上300元红包。想不到这次她竟然提出涨钱。我们打听了一下市场行情，得知普通的钟点工，时薪大多在35－45元间，鲜有超过50元的，于是决定涨薪5元。

　　那天朱阿姨来后，妻将我们的意见告知，表示她如能接受，即按新的报酬标准执行；如不能接受，或如其所说，有人愿出50元时薪请她去，我们留不住就不强留了。不料朱阿姨一听，顿时眉开眼笑连连点头，说可以接受。

　　朱阿姨再来时，在闲聊时无意中透露，之所以这次会提出“涨薪”，是因为她们来沪钟点工老乡间，建了一个“价格同盟”微信群，平时经常交流，如哪个东家态度热情，招待得好；哪个雇主比较抠门，连矿泉水也不给喝等等。至于干活的薪酬，也相互比较。这次群主“发令”，过完节，一齐向雇主提出涨薪，以提高收入待遇，不达目的决不收兵！

　　妻又问她，一下子提出涨10元，雇主能答应吗？不怕雇主解雇吗？朱阿姨如实告知，这也是群主统一的口径，说提出的涨幅可高一些，雇主能答应最好，不能答应可减半，哪怕增加二三元也好，总之以不被解雇保住饭碗为前提，故而我们提出增加5元，已超过其心理价位，哪里舍得放弃！

　　听了朱阿姨的“告白”和“揭秘”，我和妻如梦方醒，禁不住面面相觑……