USB大规模裁员真有用吗？

    2009年，USB（瑞银集团）为美国富人开设离岸账户，帮他们隐藏了财富，结果被美国政府罚款780万美元，因为这件事，瑞士人总开玩笑说，他们国家最大的银行字母缩写代表的意思是“瑞士联合强盗”（当然真正的意思是瑞士联合银行）。

    现在，它又代表新的意思了：你被解雇了！推特上指出，USB以一种激进的方式削减了大量的员工，包括缩小其交易份额、减少投资业务等来规避投资风险，但是却把注意力放在有利可图的私人银行业务上，同时专注于提供更好的财富管理服务。导致裁员和一系列变化的原因是USB第三季度经营损失太大，竟然高达2.1亿美元。

    言归正传，世界各地银行的近一万人失去工作总归不是一件好事。该银行巨头在10月29日发表声明表示：截止到2015年银行将会裁掉9600人，占总人数的15%，从而将节省3.6亿美元的开支。这样的声明在瑞士引起了强烈的反响。“要职员为银行管理者犯下的错误付出代价是可耻的。”瑞士社会民主党的主席克里斯蒂安·莱福莱特（Christian Levrat）气愤地对当地媒体说。同时他也指出，最近几年USB涉及了一系列丑闻包括美国次贷危机中损失的17亿美元和差点毁掉银行的伦敦现金交易欺诈案——伦敦现金欺诈案导致UBS损失2.3亿美元。

    然而有些人认为，裁员是维持银行运转的必要的手段，是没办法的办法。基督教民主党的主席克里斯托弗·达布雷（Christophe Darbellay）告诉《日内瓦论坛报》：2008年金融危机期间，瑞士的纳税人为拯救USB曾捐助高达60亿美元，“纳税人这样做是想让USB成为一个可持续的盈利机构。但是这样一来，他们的捐助就毫无意义，既然银行已经尽全力这样做了，实在没办法只能裁员，这是市场的要求，我们不能因为要保留员工而不考虑市场的规律吧。”

    银行业专家也觉得裁员是有用的，奥地利林茨大学金融管理学院的兼职教授兼资产管理专家卡卡（Teodoro Cocca）说，“USB瘦身将很有意义。”事实上，全球监管机构制定的严格规则是为了避免另一个金融危机的出现，这就要求银行要有足够的资金储备来应付未来可能出现的损失，这也同时意味着银行将只有很少的资金来投资高风险业务。

    “对USB来说，这是一个具有历史转折意义的战略措施，是一个可以走在同行竞争者前面的标志性决策。”卡卡说，可以采取类似美国银行所采取的熟悉的措施，最近一项由安永进行的调查显示：“裁员不仅仅取决于改革，还受到政治的不确定影响以及未来发生的一些未知因素的影响”。

    对USB的客户来说，精简后的银行更安全，“现在他们可以把钱存在低风险更透明的组织里。” 卡卡说，“最后，USB将会减少瑞士存在的系统风险，这对纳税人来说会是个非常好的消息”。

    对他们的股东来说，这也是一件很有前途的进展，因为新政策公布当天，USB股票就立马上涨了7.3%。

    然而，对于在大洋两岸区域工作的员工来说，裁员对他们来说就很不适应了。

    在英国，UBS有员工17000人，将会被裁掉5000人。有人根据银行邻近酒吧发出的推特得知：伦敦被裁的员工在星期二就不能自由出入银行办公室了，并且他们的徽章也被停用。

    USB拒绝向工会透露该银行将在纽约、康涅狄格和新泽西等美国的分公司的裁员数量，这些分公司一共有员工17000人，但是统计学家预计将会有2500人要卷铺盖走人。一位不愿透露姓名的银行员工告诉工会，他和他的同事们“感觉如坐针毡，如果丢了这份工作，怎样才能在金融界找到这么好的工作呢？”

    在瑞士，USB将会削减2500个工作岗位，瑞士本国的工作人员将会比在美国工作的同事稍微好一点，因为他们基本都是加入工会组织的，瑞士银行雇员协会工会组织帮助雇员争取到了比较满意的遣散补偿，这会给他们带来相应的资金和社会方面的相关补助，从而减少他们的损失，但是对于未加入公会的美国雇员而言，可能就享受不到这样的裁员补偿了。

    大量的裁员工作已经开始启动了，但是USB的职员再也不能像他们的公司广告中所讲的那样大声说“今天在这里，明天也在这里”。