“星座招聘”惹争议

如果你是天蝎座或是处女座，那最近可要有些郁闷了。因为在某些企业主眼中，天蝎座的“个性强势”与“说翻脸就翻脸”画上等号，而“追求完美”的处女座被认定“非常挑剔，凡事干不长”。
　　继“拒招富二代”后，如今又有“星座招聘”袭击职场。在春节后又一个招聘高峰即将来临之际，武汉一用人单位拒绝招收天蝎座与处女座的消息引发热议。
　　虽然星座、血型等性格测试颇受年轻人热捧，但很多网友还是表示这些拿来娱乐、开心、解闷可以，要是将这种无科学依据的指标用在严肃的招聘场合恐怕有些不妥，纷纷戏称招聘看星座，可谓是“天雷滚滚，雷倒众生”。
　　以充满“创意”的招聘手段来决定人的命运，着实令人慨叹。在荒唐表象的背后，有着管理部门的无畏，有着组织者的无知，有着现代人面对无常的无奈。来自中国科协的一份调查表明，目前我国在一定程度上相信算命的公众仍然占总数的25%。在日常生活中，无论是何种阶层，找人算命是一种相对普遍存在的现象，由此，也养活了一大批算命先生。因此，现在，很多单位在决定人事、选拔人才的时候，采用星座、算命等手段。
　　但正如痞子蔡在《第一次亲密接触》中所说：“世界上没有合不来的星座，只有合不来的人”，星座与人个性的关系一直都没有科学定论。而工作应该只与人的性格、能力、知识水平等方面相关。
　　用人单位开出如此招聘条件的背后，恐怕还在于在当前人力资源市场供大于求的情况下，应聘者往往处于劣势。我们不妨回头再看一看各企业五花八门的招聘启事，“买方市场”让招聘者开出越来越多苛刻甚至无理的条件，如考察体型、酒量等。这种不对等在很大程度上就容易造成类似的招聘歧视。
　　企业应该更多地考量应聘者真实的能力，而不是“招聘看星座”这种让人啼笑皆非的托辞。

不专业、不科学

　　如今企业的招聘条件可谓是“怪招不断”，让人目不暇接。在遭遇了性别歧视，血型拷问后，求职者应聘竟又要遭遇星座考验。
　　“处女、天蝎（座）不要，摩羯、天秤、双鱼（座）优先。”日前，据《楚天都市报》报道，在中国地质大学（武汉）老汉口校区，一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事，其中竟对应聘者的星座有要求。
　　据了解，招聘方是一家私人英语培训机构，目前在武汉青山、宝丰路以及武汉二中附近开设了培训点。对于招聘员工为何要看星座，该机构负责人夏女士是这样解释的：根据她对星座的“研究”，天蝎座的人个性强势，说翻脸就翻脸；而处女座的人则非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。
　　“我之前也招过这两个星座的人，他们不是爱和同事吵架就是干不长。”夏女士并不觉得自己武断和绝对，她进一步强调，“而且是无一例外。”
　　相反摩羯座、天秤座和双鱼座的候选人成为招聘首选，因为在夏女士看来，这三个星座被认为是具备勤恳工作、友善外向优势，并且具有良好人际能力的群体。
　　华中师范大学心理学院博士刘亚早前在接受媒体采访时表示，“星座与个性关联说”缺乏科学依据，一些人对星座的判断属于心理学中的“期望效应”，“夏女士因为对这两个星座的人有先入为主的看法，就会用自己的固有观念对他人进行‘对号入座’，以成全自己的判断。”
　　更有专家指出，特别是女性招聘经理人在招聘过程中，对这些星座具有一定的偏好倾向。
　　其实，招聘看星座，这家教育机构并不是第一家。2010年12月，就有媒体曝光厦门大学招聘会上一家物流企业参考应聘者星座与血型的用人办法。报道称，这家物流企业的招聘代表在得知一位应聘者是AB血型后，就表示这样的血型比较容易走极端。这家招聘企业还坦承表示，之所以询问应聘者血型和星座，主要还是想“了解了解”，作为一种参考。他们表示，如果应聘者符合招聘要求，且血型或星座又是单位期望的，那就十分完美了。
　　当提及什么血型和星座是他们期望的时，该企业负责人列举道，如人力资源岗位中，属于档案管理的，也许O型血的人并不适合，而比较适合被安排到人力资源开发的岗位，因为O型血的人普遍比较有激情。
　　这家企业表示，在面试中引入诸如血型、星座的人格测试，他们也是情非得已，因为现在要找到一个合适的人越来越难，“我们也只是在摸索中”。
　　在采访中，一位不愿意透露姓名的HR（人事）则表示，“星座招聘”有一定道理，但一般专业的HR在筛选简历和面试的过程中不会过多参考此类指标：“比方说，之前公司的老外老板是巨蟹座，单身并且把公司当家，把员工当家人关心。他手下三个经理也都是工作认真又顾家的巨蟹座，所以整个团队就很和谐。”
　　同时，她还透露，她现在在面试应聘者时，偶尔也会用血型参考一下，“如果某个职位工作非常细致的话，A型会相对B或者O型更适合些。当然这是先天条件，后天的能力习惯的培养绝对是更重要的。”
　　但上海优锐人才资源服务有限公司合伙人王高利对以星座和血型来判定应聘者性格的做法不敢苟同并表示很不专业。他告诉《新民周刊》记者：“以我为例，我是射手座，很多星座书对射手座的判定是不安于现状，心思活跃，人在现实生活，但思想常常飞向遥远的过去和美好的未来。而我，恰恰是一个很乐于现在，寻求稳定，不喜幻想的人。”
　　王高利还补充道，从事猎头7年，他服务的客户里，很少听说是以应聘者的星座或血型来做选才依据的。
　　“不过确实有候选人跟我反馈，他们在面试时被其他公司询问过以上两点。”王高利说，“有时我们在业内的聚会上，同行间也会讨论过这个问题，我们大多认为星座、血型没有参考的价值，真正影响一个人的性格形成的因素是先天的遗传和后天的生活环境，而起确定性作用的因素是我们父母的性格，我们成长过程中的家庭环境，我们学习时所处的氛围，我们工作的职业特性。”
　　而这次的这家私企却将星座列为硬性指标之一。有评论指出，这种“小家子气”的招聘，只能自毁企业形象。
　　事实上，这种招聘方式早已隐秘地在海外以及港台地区兴起和发展多年了。被企业高薪聘请的星相师、命理师经常会以招聘咨询顾问的名义出现在一些重要人才的招聘现场，并且这种以星象命理学领域多视角招聘的方式在小范围内颇受欢迎。
　　如此看来，招聘看星座，这家教育机构估计也不会是最后一家。毕竟在当前，大学生毕业，面临的不再是“卖方市场”，昔日的天之骄子，今天面临的就业压力或许并不比当年“千军万马过独木桥”考大学轻松。
　　刚刚走出大学校园的职场新人，如果不是出身“名门”，又没有过硬的家庭背景，在求职时，挑肥拣瘦的余地并不大，相反，被人挑选的机会倒是很多的。今日有招聘企业提出看星座，明日，要看的，或许还有星座之外的别的因素。

赤裸裸的歧视

　　除了“星座招聘”，无独有偶的是，前几年还曾发生过企业按照“属相招聘”的先例，不要属猴属蛇属猪的，理由竟然是这些属相与经理的属相“相冲”。当然，企业招聘，针对不同岗位的需要，自然可以因“岗”而异。但诸如此类的荒唐招聘条件，在极具争议性的招聘条件背后，说白了就是赤裸裸的歧视。
　　上海市华荣律师事务所朱平晟律师在接受《新民周刊》的采访时表示，这种以星座、属相等来作为招聘条件，无疑是对其他星座和属相应聘者的歧视，这明显是违背《劳动法》平等就业精神的。
　　“国家规定不能因为某些疾病、民族、性别、与应聘职位没有相关性的缺陷等等歧视就业者。企业区别对待不同星座的（也有人区别对待生肖和血型），广义上讲，本质上这就是一种就业歧视，法律肯定不鼓励、不支持。不同星座的人跟是否符合应聘岗位的要求完全无关，至少目前没有任何科学依据显示星座跟人的行为、能力完全挂钩，所以企业的这种行为是不科学、不合理，更是不合法的。”朱平晟进一步解释，“一个企业招聘员工不是看其素质和能力，而是先看星座和属相，这不仅是人才价值观的严重错位，同时也是企业文化的畸形和愚昧。”
　　按星座招聘的背后，除了涉嫌就业歧视外，还从另一个方面凸显了企业伦理的堕落与企业“道德血液”的匮乏。朱平晟表示，比如这家按星座招聘的培训机构，其负责人给出的理由竟然是“之前招过这两个星座的，他们不是爱和同事吵架就是干不长”，“这样的理由除了荒唐，更透出一种‘企业是老子的，老子爱要谁要谁，不爱要谁就不要谁’的霸蛮戾气。”
　　于是，有评论认为，很难相信，这样的招聘规则，这样的企业文化，特别是如此迷信和霸道的企业负责人，能真正把一个企业管理好、发展好，能使其员工工作和生活得更有尊严。一个在畸形价值观指导下的企业，恐也难有作为。对于这样的荒唐招聘，有关劳动监管部门自然有必要教育、警告，对于广大应聘者来讲，这样的企业，看着都闹心，不去也罢。
　　“但目前的问题是，对于企业的这种招聘行为很难监管。例如民营企业的招聘本来就有随意性，老板可以根据个人喜好而决定是否录用一个人。所以最终他是不是非要以这个理由去拒绝人，很难说，即使他撤下这个噱头，但暗地里还是按照这个标准去遴选，就更难阻止了。”朱平晟无奈地告诉记者，可以确定的是这种把星座作为选人的标准明确公示且宣扬的行为肯定应该禁止，否则也等于宣扬了就业歧视，造成不良的社会影响。
　　那企业招聘究竟应该看什么？
　　就职于上海某化工行业外企的资深HR刘侃（化名）认为，招聘过程应以公平为前提，一般规模较大的用人单位都不会因候选人的星座差异而在招聘用人取舍方面有所偏向。
　　刘侃告诉记者，首先HR部门会综合考察候选人的工作经验、职业资格能力和以往工作表现，将会为对候选人选拔提供更为合理和平衡的结论，从而确保招聘部门能够招聘到最优秀、最适合其需要的合格候选人。
　　“例如学历之类的这些都是硬件条件，而之后我们考虑更多的就是其软件条件，例如团队协作能力，最后就是招聘部门的专业面试以及和直系领导能否产生‘化学反应’，比方说有的领导喜欢下属强势，而有的领导比较喜欢实干型，不要拔尖的那种。”刘侃说，这也是企业招聘困难的原因所在，要人力资源部门和招聘部门同时认可才行。
　　刘侃同时还表示，星座论并不适用于每一个人：“就像泥土，有不经雕琢只能在地上被人踩的，也有能烧成砖砌墙的，也可以炼成瓷具被人捧在手里的，还有可能成为稀世奇珍的。先天的基因只不过提供了一份原材料，像什么星座属相姓氏连个原材料都算不上，不过是外加的一件衣服罢了。穿上了，根据功能最多是一件装饰品，如果只凭装饰品就断定其这个人如何，不是和买椟还珠的人一样愚蠢？”
　　虽然“不知命不以为君子”，星相学等一些性格分析方法的存在想必有其存在的道理，至于最终是否录用一名员工，还得在现实的考察中加以灵活的运用，切不可完全相信诸如血型、星座、面相或者测评的建议。同时，加强法律与监管约束，规范招聘市场，保障每个求职者的利益才是亟待解决的问题。