“小银蛇”培养未来名医

　　态度好、年轻、颜值还高——2019年7月6日，甘肃省东乡县河滩村，当地患者见到了一群干劲十足的上海医生。这三十多位参加义诊活动的上海医生，还有一个更重要的共同点：他们都是历年来上海交大医学院“九龙医学优秀青年人才奖”（ 以下简称“九龙奖”）的获得者。

　　“九龙奖”诞生于2013年，由苏州九龙集团捐资设立，用于表彰35岁以下交大医学院系统优秀的年轻医生。获奖医生不仅需要医术高、科研强、教学上有特色，还必须医德高尚、理想丰满。简单说，“九龙奖”就是要挑选出具有潜质的年轻医生，帮助和鼓励他们成为“大医”“名医”，成为同龄人中的佼佼者。

　　7年间，一共有140名年轻医生获得“九龙奖”，他们中的很多人，如今已经在各自的专业领域拥有了自己的权威和知名度。

“小银蛇”含金量足

　　2018年，为纪念上海“银蛇奖”30周年，医学界“巨星”齐集一堂。“银蛇奖”共走出7位院士，以及众多医学界权威专家、著名医院管理者和高级党政干部。纪念活动上，“银蛇奖”获得者、上海交大医学院院长陈国强院士特别提到了“九龙奖”。他说，获得“银蛇奖”对当年年轻的自己是重要的鼓励。作为教育工作者，他也更加懂得青年强则医学强。今天的青年面临的压力更大，更需要精神和物质上的鼓励，这样的鼓励将助推年轻人的进步。交大医学院也有一个类似的鼓励年轻人才的奖——“九龙奖”，希望“九龙奖”这个“小银蛇”中也能走出更多优秀的医学大家。

　　“九龙奖”被形容为优秀青年医生的“第一桶金”。尽管这是个人奖励，但2014年获奖的孙晶医生，还是这桶金花在了自己的科研项目上。“我把5万元的奖金用在了自己的课题上，有了这些前期的科研准备，才有我后来申请其他科研项目经费的可能性。现在，我主持的科研项目经费已经达到300万元，进入了科研上的良性循环。”

　　孙晶现在是瑞金医院普外科副主任医师，在结直肠恶性肿瘤的微创治疗和综合治疗上，已经形成了自己的特色。孙晶介绍说，“九龙奖”特别注重医生的综合能力，并不是“唯科研”或者“唯论文”，而是看一位医生在科研、临床、教学等各种工作中的能力。

　　“九龙奖”含金量足，是接受采访的获奖者共同的感受。所谓“含金量”，指的并非奖金多寡，而是评选体现出的公信力和权威性。

　　上海第九人民医院口腔科主任医师江凌勇教授，是第一届“九龙奖”获奖者。他回忆，评选过程竞争激烈，医院里先打一轮擂台，优胜者被推选到学校再打两轮擂台。“学校里打擂台时，评审专家组有十多位专家，其中有几位还不是交大系统的专家，要知道普通评选，一般只有三四位评审员。”

　　据介绍，每届“九龙奖”包含“九龙奖”和“九龙提名奖”各10名，医学院专门成立了以王一飞教授为主席，李宏为、欧阳任荣和钱关祥教授为副主席，以及院内外20多名专家组成的的评选委员会。

　　令江凌勇印象深刻的是，评选条件中，特别强调医生的医风医德，他认为，“九龙奖”评选的是“具有科研能力的优秀临床医生”，这一点正符合了现代社会对一流医生的要求。

光荣与梦想，荣誉与责任

　　毕业季刚刚过去，对于已经从交大医学院毕业多年的王雯秋医生来说，今年却特别难忘——王雯秋以“九龙奖”获奖者和教师的身份，坐上了2018年交大医学院毕业典礼的主席台。“前面有院士，有各个领域的大专家，都是我的偶像，坐在他们后面，有一种特别强的荣誉感。”

　　王雯秋是上海市第一人民医院眼科优秀的青年医生，2017年结束3年的海外进修后回到医院。完美的教育经历和在美国学习到的眼科前沿理念，让王雯秋胸有抱负，她目前已经在遗传性眼病的基因研究上做了很多工作，她参与的一些罕见病药研发项目，也正在顺利推进。王雯秋说，她所在的市一眼科，已经有3人获得“九龙奖”，团队里的年轻人都很看重这一荣誉，也很重视“九龙奖”提供的事业发展机遇。

　　“九龙奖”设立之初，主要的奖励方式是奖金，而如今除了奖金以外，精神上、荣誉上的鼓励，以及在事业发展中实打实的“奖励”，更是增加了这一奖项的“含金量”。

　　王雯秋介绍说，“九龙奖”已经成为交大医学院系统人才“破格晋升”中考察的重要条件，如果符合“破格晋升”的条件，优秀人才可以早两年获得高级职称、拥有独立带团队的资格，这对于想在自己专业领域有所成就的优秀年轻人来说，是比资金更重要的激励。

　　荣誉感与激励，让“九龙奖”获得者对自己有了更高的要求。事实上，医生的精神境界，也决定了医生的事业高度。江凌勇医生40岁时晋升为正高主任医师，即将获得博士生导师资格。虽然工作繁忙，但对待临床工作，他一点也没有降低要求。他的诊室里，很多患者是青少年，家长对于治疗有各种各样的疑虑和担忧。面对家长反复的询问，江凌勇始终微笑回答，一遍又一遍解释，为此，上午的门诊常常要延长到中午1点才能结束。“很多家庭都是从外地赶来的，我常常换位思考，自己是病人的时候，哪怕医生多看我一眼，多说一句话，都会觉得自己得到了重视，心情会好很多。所以，我对病人尽量微笑、耐心，我也是这样要求我的学生。”

　　“九龙奖”设立7年，让一百多位优秀青年医生脱颖而出。交大医学院院长陈国强院士认为，设立“九龙奖”这一创新之举，用奖励金、职称晋升快速通道、荣誉等多样化的激励方式，鼓励年轻人奋斗，让他们可以更快成长。

　　苏州九龙医院董事长孙曦在接受《新民周刊》记者采访时表示，苏州九龙医院是交大医学院的附属医院，从建立开始，交大医学院就将九龙医院纳入交大医学院系统进行同质化的管理，是交大医学院的重大创新。依托交大医学院提供的人才和管理方面的优质资源，苏州九龙医院已经成为一家大型三甲医院，不仅服务苏州当地居民，还吸引了不少外地患者就诊，在医疗服务上获得了行业内高度的认可。

　　孙曦表示，作为企业，医院通过设立“九龙奖”，希望以公益的形式回报社会和交大医学院对医院的支持，同时也是九龙医院承担社会责任的举动之一。