凝聚女性力量，倾听她们的故事

　　从200多年前世界第一份妇女权利宣言诞生，到“三八”国际妇女节的设立，到联合国成立妇女地位委员会，再到通过《消除对妇女一切形式歧视公约》，世界妇女发展的每一步都推动了人类文明进步。

　　在中国，为表彰先进，树立榜样，团结动员广大妇女积极投身全面建设社会主义现代化国家新征程，全国妇联在“三八”国际妇女节到来前夕，正式公布了“全国三八红旗手”荣誉称号。“全国三八红旗手”荣誉称号是中国女性的最高荣誉奖项，是由中华人民共和国妇女工作组织在3月8日国际妇女节颁发给优秀劳动妇女的荣誉称号，表彰对象均是各个时期为国家建设作出杰出贡献的先进妇女典型，是全国专项表彰妇女先进人物的最高荣誉。

　　而在这份名单中，笔者看到了一个熟悉的名字——迪马股份董事长兼总裁罗韶颖女士。

由心热爱，十年坚持

　　第一次见到罗女士的时候，我一直以为会是另一个女强人的存在。但是在实际沟通后，我发现罗女士不仅是个非常热情且时尚的人，更十分关注社会痛点和公益。“好多年前，我的一个同学集资在云南贫困地区造了一所小学。我也捐了钱，就跟着这个同学去当地看了一下，孩子们脸上都有高原红，虽然生活贫苦，但他们脸上总是挂着笑容。”这次云南行，让罗韶颖决心要为这样的孩子做点什么。2012年，迪马股份发起了“薪火公益助学计划”，是针对贫困乡村青少年的精准扶贫慈善项目，延伸出“薪火·奖学金”“薪火·暖冬”等多个子项目，致力于将优质教育资源径直向乡村下沉，给乡村青少年带去光明和希望。以公益助学计划“薪火·暖冬”为例，从2012年至今，已累计为重庆市秀山县、城口县、奉节县、巫溪县等众多贫困县的上千名乡村少年送去温暖，支援数十所乡村学校。而2020年10月16日正式揭幕的迪马泥溪儿童关爱中心，则是在重庆市民政局的引导下，罗韶颖借助迪马的力量，改造当地学校空间的一次尝试。关爱中心遵循“动静分区、科学布局、一室多用、随用随调、筑梦童真、回应需求”的理念，设计了动力书塔、文化梯步、多趣教室和多功能厅，赋予了更多有助于儿童学习成长的功能，能满足当地居民亲子陪伴、文化活动、兴趣集会等多样化需求。中心还有很多功能性设备，帮助他们身心健康成长。

　　作为上市民企的掌舵者，在忙碌的生活状态之下，罗韶颖仍旧坚持投入精力到社会责任与公益领域，用实际行动诠释当代女性的自尊、自信、自立、自强精神。

　　2020年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，罗韶颖第一时间响应总书记号召，投入1000万元宣布成立“迪马医护关爱慈善信托”，为一线医护人员提供物资及关爱援助。在教育扶贫方面，2020年携手重庆市民政局，在云阳县泥溪镇打造了全国首个创新型乡村儿童之家——泥溪儿童关爱中心；2012年发起“薪火公益助学计划”，关注大学贫困学子与山区留守儿童，十年不断。罗韶颖表示：“企业若想做好公益，需发挥企业自身的资源优势和专长，以社会‘痛点和难点’为解决问题的出发点，进行有效创新。”罗韶颖及其迪马股份积极响应中央提出的创新社区治理，通过创新型的探索和尝试，创立了国内首个社区社群实体空间原·聚场，重新找回“社区里人与人之间逐渐消失的温情”；打造了国内首个以尊重儿童成长为己任的社区项目童梦童享，为居民打造安心幸福的未来，促进城市和社区的共同发展。迪马股份多年来知名的“童梦童享”、“原聚场”等社区民生项目在乡村纷纷结出新的硕果。

对标一流，迪马“她能力”

　　2020年10月1日，国家主席习近平在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议上发表重要讲话：“让性别平等落到实处，要推动妇女走在时代前列，打造一个包容发展的社会”。在迪马，罗韶颖一直关注女性员工成长。

　　迪马股份管理层中女性占比远高于同行，其中，财务管理中心副总裁、财务管理部资深副总经理、迪马产发助理总裁、康养事业部总经理等均为女性；整体管理人员中，女性占比高达 32%。

　　另外，迪马股份还将“她能力”融入组织能力的构建，融入组织和人力资源战略，进一步提升到企业文化和发展战略高度。与此同时，在企业组织文化建设、支持性制度与环境建设上采取具体措施，帮助女性员工获得更好地发展。

　　在迪马股份中，业务板块的管理层女性占比远高同行。迪马25年，看看迪马股份如何讲述“她能力”的故事。

01. 易琳迪马股份CFO&东原仁知董事长

　　作为迪马股份的CFO，女性的领导力在易琳看来是一种不同于男性的同理心，更愿意脚踏实地的工作，出色的责任心以及忠诚度。无论是工作还是生活，女性所表现出来的善于沟通的能力和细致的观察力，都会给人留下深刻的印象。

　　在迪马女性的管理层像是一股清流，员工之间没有过多的权力距离，员工与管理层之间相辅相成，“迪马的员工可以7x24小时催流程催开会催一切员工该催的事情。”而女性的管理层所带来的细致力和同理心又会让这股清流变得更加可靠，管理层与员工之间互相打成一片，切实的了解员工的想法，帮助员工规划职业发展。迪马已经发展了25年，这25年里并没有说要去打造一个女性的平台，在迪马男性与女性之间永远都拥有同等的任职机会。

　　易琳本身作为迪马股份的CFO以及团队的领导者，十分看重自己对合同的坚守和契约精神，重视团队之间的共创，这样会让团队的整体作战能力大幅提升。不仅如此，易琳强调迪马是一家任人唯才的公司，才能、责任心，具备这样的能力就可以在公司内得到相应的机会。

　　而关于迪马股份的公益发展，易琳始终强调的是公开、公平、公正，把迪马股份的公益事业真正的落实到最需要的地方。

02. 薛薇涅米文化负责人及迪马城市更新小组委员

　　迪马股份致力于成为中国最具影响力的城市更新服务商，积极承接时代的重大议题，并将其融入到自身的发展当中。多年来，迪马股份在多地多个项目上深入推进城市更新行动，实现对城市片区价值的赋能与转化重塑，其中少不了“她能力”表达。

　　作为涅米文化负责人及迪马城市更新小组委员，薛薇的“她能力”是温暖的女性视角。2021年涅米文化旗下原·美术馆策展“肖全镜头下的女人”影像展，搜集了3000多名社会各界各个阶层的女性肖像和背后的故事，向世界展示那些平凡的看似柔弱的女性，在讲述自身故事时散发的强大力量。

　　在她看来，一个城市的厚度和温度是取决于这座城的人，群体之间的连接，共生的文化和共鸣。通过温暖的女性视角总是能看到这座城市以及这座城市里的人不一样的地方。

03.曾吉果迪马常青社负责人

　　迪马常青社是迪马股份响应“健康中国”国家大战略创立的康养产业品牌，自创立至今，迪马常青社一直提倡打造有温度的康养服务。今年2月迪马常青社荣膺2021年度全国智慧健康养老示范企业，是川渝地区唯一一家入围企业。

　　曾吉果的“她能力”是对智慧康养的执着。多年来，迪马常青社一直坚持对智慧康养方面的持续投入，打造了康养管理平台系统、健康监控系统、紧急呼叫系统等系列产品，一方面提高了企业运营效率，让企业的管理动作有记录、有追溯，同时也减少了传统管理中对于人力的依赖程度，科技手段让从业者可以更加专注服务，更加轻松，让我们的客户享受到更加优质的服务体验。

　　在她的规划里，迪马常青社将持续提升科技属性，加大在智慧康养领域的投入和研发，将医疗、机构、社区、居家四个服务场景进行有效链接和市场资源整合。未来3-5年内，以长江经济带城市群为重点，覆盖西南、华中、华东三大区域市场，形成“医疗+机构+社区+居家”的四级联动的养老服务体系，床位数量超过5000张，服务人群超过10万人。

结尾

　　此次罗韶颖女士获得“全国三八红旗手”荣誉称号，不仅体现出女性的个人价值，更彰显出迪马股份对社会价值的突出贡献。透过迪马诸位高管的“她能力”，不难看出，坚守、创新、温暖和执着等等都是支撑起企业全面发展的各种要素，而女性的“她能力”能够随时调整心态适应不同的环境，面对不同的挑战，创造更高的价值。在这个时代，每个人都在为城市的安心与幸福贡献自己的力量。英国女作家弗吉尼亚·伍尔芙曾说：“女人不应该是插在花瓶里供人观赏的静物，而是蔓延在草原上随风起舞的韵律。”女性的光芒韵律值得被看见、值得被喝彩。

　　未来，在罗韶颖女士的带领下，迪马股份将继续依托自身产业优势，以身作则，积极履行社会责任，传播公益正能量，为城市、乡村发展持续注入常青动力，步履不停！（文 王嫱）