科莱特教育35+职后解决方案，支持大龄职场人群打破年龄局限，重构就业道路

　　随着行业变化、公司重组、技能过时等现象的出现，科莱特教育发现普遍35岁+职场人的就业空间被压缩。针对这一状况，科莱特教育2025年全面开展职后市场解决方案，可帮助35岁+职场人群体，完善职业规划，实现持续学习与自我提升，告别中年危机。

　　目前，大多公司将招聘需求框定在“35周年以下”，导致部分35岁+员工面临被降薪、被边缘，甚至被被优化的境地，像是偏重复执行、可复制性高的岗位易会被年轻员工所替代，而需要新技术、新理念的岗位，大龄人员会出现技能跟不上公司发展、无相关职业规划导致工作积极性下降等问题，加速了其被淘汰的可能。

　　《2024春招高薪职业和人才洞察报告》

　　面对当下的市场环境，35岁可以说是“人生的分水岭”，这个阶段的职场人，可能会因为市场发展过快、日新月异的人才需求，对自己的职业方向产生迷茫与困惑，急需主动积极地探索新的发展方向。

　　科莱特教育现全面开展职后市场解决方案，从两个方向进行着手，一帮助35+职场人明确职业定位与发展目标，二帮助其持续学习与自我提升。

　　明确职业定位与发展目标

　　科莱特培训可针对35+职场人的兴趣优势、职业现状与发展目标，通过深度分析、职业测评等方式，从职业价值观、职业性格和职业能力出发，提供职后市场解决方案，邀请行业专家和企业高管前来助力，分享行业趋势与职业发展心得，拓宽其职业视野。同时搭建线上社群、组织行业线下交流，帮助职场人拓宽人脉、了解市场实时动态，创造更多职业发展机会。

　　持续学习与自我提升

　　通过职业的前瞻分析，科莱特教育可为35+职场人提供针对性进阶课程，涵盖SAP系统、IT技术、数字化、AI人工智能等多个领域，并依托五大学习模式“教、学、连、测、评”，敦促其系统化、有节奏地跟进学习。同时，结合科莱特教育自研的LMS学习管理系统功能，运用先进AI算法，根据35+职场人的掌握进度、学习情况，推荐相关的学习资源，利用碎片化时间，高效查缺补漏，持续性学习。

　　35+，或成为职业拐点

　　科莱特教育经过统计，其技能提升课30-35岁+学员超过五成，其中不乏一些依靠岗位转型，破解大龄失业危机的职场女性。有学员透露其被国企优化后，因大龄问题，多次面试碰壁，鲜少有企业愿意录用，后续为突破自我，通过对SAP MM与SAP PP两个模块的学习，完成技能提升，顺利入职，实现岗位转型与规划转向，获得较之前更优渥的薪资待遇。不破不立，或许35+是挑战也是机遇。

　　经第七次人工普查，至2025年35岁以上的人口将达到约6.9亿。科莱特教育洞察到该年龄段人群的就业困境亟待被看见、被解决，相信通过科莱特教育35+职场解决方案的开展，能够帮助大批中青年人解决职业难题，打破年龄局限，重构就业道路。